Jefes y directivos.

Es cierto que existe una cierta corriente a creer que los jefes o directivos tienen la verdad absoluta y todo lo que proponen debe ser aceptado sin replicar.

Se da por hecho que sus conocimientos y habilidades son superiores a los de su subordinados.

Todo depende de la forma en que esa persona ha llegado a ser directivo, cual ha sido su camino.

Hay directivos que ocupan puestos para los que han sido formados y poseen los conocimientos necesarios para desarrollar su trabajo y trasmitir a su equipo la confianza necesaria.

Existen otros mal llamados jefes o directivos, que han llegado a ese puesto por otro camino muy distinto. Ese tipo de personas son las que desconocen como crear equipo, como motivar, como liderar, saber escuchar, etc..

Animó a los subordinados y mandos intermedios, dentro de lo posible, que de vez en cuando le lleven la contraria a su jefe, si están convencidos de que lo que hace no está bien.

A veces hay que levantar la voz y decir "estoy aqui y tengo mucho que aportar". Un buen jefe sabrá aprovecharlo.

En estos momento estoy leyendo un libro que ha escrito un ex vicepresidente ejecutivo de Walt Disney. Hay un capítulo en el que dice algo asi como que, "es muy importante rodearte de gente que sepa mas que uno, en la medida de lo posible debemos tener subordinados que tengan conocimientos y habilidades tan importantes o mas que las que pueda tener su superior".

Eso no es ninguna amenaza, al contrario es una ventaja competitiva para la empresa.

Los subordinados que viven el día a día en el tajo, son los que poseen la mejor información de los procesos y que es lo que no funciona y como se puede mejorar.

La decisión final la debe tomar el directivo, pero si aprovechamos todo lo que los demas nos aportan, seguramente esa decisión será mas acertada.

Retoques laborales.

Documento diálogo social.

La impresión que me da, es la que tu reflejas. Pequeños retoques pero nada en profundidad o con seriedad.

La situación es excepcional y como tal se requieren medias del mismo calado.

Se necesita una "REFORMA" con mayúsculas. Tenemos que partir de cero y crear un sistema con unos cimientos que resistan cualquier huracán futuro.

Para ello todos deben ceder, las empresas y los trabajadores. No podemos mantenernos en posiciones alejadas los unos de los otros y esperar que el otro venga a nosotros sin movernos, lo mas probable es que el otro piense lo mismo y este esperando.

En esta situación y con la necesidad de hacer algo urgente no se puede tener miedo de enfadar a los empresarios o a los trabajadores, hay que hacer lo que sea necesario para salir a flote.

Si todos somos capaces de sacrificar algo seguramente sea mas sencillo y al fin se consiga algo positivo.

Muchos trabajadores dicen, "nosotros no hemos creado esta crisis por lo tanto no tenemos que hacer nada para solucionarla".

Pero eso es un gran error. Efectivamente casi todos los expertos comentan que la crisis la han creado los grandes bancos, yo no se si es así o no, lo que si se es que la están pagando las pequeñas empresas y los trabajadores de a pie.

Por ello si nos quedamos quietos esperando que los que han provocado la crisis la resuelvan, lo tenemos claro.

Cada uno de nosotros trabajadores y pequeños empresarios debemos poner nuestro granito de arena para poder salir de esto, ya que cada día que pasa sin hacerse nada es un día perdido y en contra nuestra.

Ya llegará la hora de pasar la cuenta a quien sea responsable.